НОВОСТИ

 3.07.2015

Онлайн курсы для персонала!

Вниманию соискателей! С 15.07.15г на базе агентства работают Онлайн -курсы для домашнего персонала.

 16.06.2014

Няня с открытой Шенгенской визой!

 Предлагаем персонал с открытой Шенгенской визой.    


 Агентство «Берегиня» было создано 05.03.2003 года. 
Мы — одна из первых компаний на рынке по предоставлению услуг домашнего персонала.
За все эти годы мы накопили абсолютно бесценный опыт в оценке и правильному подбору лучших работников в данной сфере!

Агентство домашнего персонала «Берегиня»  отстаивает новый путь развития на рынке домашних услуг.

Мы нацелены на долгосрочные успешные трудовые отношения между  работником, работодателем и агентством. Казалось бы — чем чаще меняется персонал — тем больше работы в Агентстве. Но это в корне неправильно.

Знание традиций семьи, преданность семье — это те качества  домашних  работников, которые ценились во все времена.

Очень важно правильно отобрать персонал. Работник должен быть надежным, честным, добросовестным,  квалифицированным, понимать, что соблюдение конфиденциальности — это святая святых в этой сфере.

Нам нужны профессионалы своего дела с соответствующим уровнем культуры, серьезным отношением к работе, знанием профессиональной этики и желанием постоянно повышать свой уровень.



 Отбор персонала проходит  в несколько этапов:

 

І этап оценка психологических характеристик соискателя:

уровня интеллекта, заинтересованности, энергичности, откровенности, уверенности в себе, эмоциональная устойчивость,  как работник реагирует на замечания по работе, отсутствие вредных привычек, соблюдение личной гигиены, умение соблюдать конфиденциальность, порядочность и желание повышать свой профессиональный уровень.

а) тестирование;

б) собеседование с психологом «глаза – в — глаза» (Этот контакт не заменит ни одно, самое профессиональное тестирование).

ІІ этап – Тестовая проверка на профессиональную пригодность.

ІІІ этап – Проверка предыдущего трудового стажа, рекомендательных писем,  наличие полного пакета документов.

IV этап – Практически все кандидаты проходят  обучение, по  специфике  работы в семье.

V этап – Большое внимание уделяется психологической совместимости работодатель – работник ( возможно,  это один из самых важных моментов).

 

Регистрация:    ФОП  «Корниевская Е.В.» — 2003г

ФОП «Белявская А.В.» от 13.09.2010г

СПГР серия ВОЗ №  008800